martes, 30 de marzo de 2021

4º Modelos de Intervención en Trabajo Social

 

Modelos de Intervención en Trabajo Social:

Esta entrada está dirigida a profesionales de Trabajo Social que tienen un poco olvidado cómo resolver casos a través de los distintos modelos y en este apartado me centraré en resumir las pautas para el modelo sistémico, psicosocial y el funcional.

En primer lugar, debemos tener claros que existen diversos tipos de sistemas para poder aplicarlos en los distintos modelos para posteriormente proceder la resolución de casos.

Sistemas:

·       Sistema agente de cambio: sería el Trabajador Social o la Organización (Ejemplo; Servicios Sociales)

·       Sistema cliente: individuo, grupo, familia o comunidad. (personas usuarias)

·       Sistemas destinatarios: Personas sobre quien recae la acción del Trabajador Social y puede coincidir con el sistema cliente

·       Sistema acción: Personas con las que colabora el trabajador social para ayudar al cliente (fundaciones, asociaciones, grupos de apoyo)

·       Sistema de recursos informales: Familia, Amigos, Vecinos, Compañeros.

·       Sistemas Sociales: Escuela, Hospitales, Ayuntamiento y Teatro


Esquemas para resolver los casos según los modelos sistémicos, funcional y psicosocial:

-          Modelo Funcional: (consiste en incrementar la voluntad del usuario, lo ideal es que la duración sea de tres meses y no supere los seis meses)

1º Genograma (Leyenda)

2º Descripción del caso (resumido)

3º Demanda Explícita (Lo que pide el cliente por ejemplo ayuda económica)

4º Demanda Implícita (Lo que percibe el trabajador social que el cliente necesita aunque no lo pida, por ejemplo, mejorar las relaciones familiares)

5º Priorización de Problemas

6º Diagnóstico

7º Elección del modelo

8º Fase Inicial

9º Fase Intermedia

10º Fase Final

-          Modelo Psicosocial: (el tratamiento puede durar un año es importante recalcar el tiempo)

1º Genograma con leyenda

2º Exposición del caso resumido

3º Demanda Explícita

4º Demanda Implícita

5º Elección y Justificación del Modelo

6º Diagnóstico

7º Plan de trabajo incorporando acciones, objetivos, sobre quien recae, quien las realiza, técnicas y tiempo para cada acción

8º Evaluación y seguimiento

-          Modelo Sistémico:

En el modelo sistémico se evidencian 8 fases y en cada una de ellas las técnicas a aplicar son las siguientes:

1.       Individualizar: Identificar y analizar la situación con la que se está tratando

2.       Recabar información: (entrevistas, test, cuestionarios, observación, documentales, estrategias)

3.       Establecer contactos iniciales: Cambio/ resistencia al cambio

4.       Negociación del contrato: Pactar acuerdos

5.       Formación del sistema acción: consecución de objetivos

6.       Mantenimiento y Coordinación: del sistema acción (supervisión y seguimiento)

7.       Ejercicio de la influencia: Del TS al cliente

8.       Finalización de la Acción de Cambio

1º Ecomapa (no olvidar leyenda)

Ejemplo: S = Sistema, Interv = Intervención


Fase 1:

 

 

sistemas

Formados por

Tipos de sistemas

1

 

 

 

2

 

 

 

3

 

 

 

 

Fase 2 + 3:

 

Problemas

Herramientas (datos)

Necesidad

Objetivo

 

 

 

A.

 

 

 

B.

 

 

 

C.

 

Fase 4 + 5:

 

Objetivo

S. Acción

S. Acción

S.intervención

Acción a realizar

Técnicas

Responsable

Tiempo

Observación

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hay que señalar de forma redactada que en la fase 4 es donde se realiza la elaboración del contrato


Fase 6:Coordinación y mantenimiento (seguimiento):

 

Objetivo

S. Acción

S. Acción + S. Intervención

Acción a

realizar

Técnicas

A aplicar

Responsable

Tiempo

Observación

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fase 7: Evaluación y Finalización (despedida)

 

Esta fase es mejor redactarla con una frase clave para que la puedas aplicar a varios casos

 

Fase 8: Finalización de la Acción

 

Esta fase es mejor redactarla con una frase clave para que la puedas aplicar a varios casos.

Para finalizar y cerrar explica brevemente la duración que estimes necesaria teniendo en cuenta la importancia del contrato y los objetivos fijados.

A tener en cuenta

Todos los modelos (funcional, psicosocial, crisis, modificación de conducta, centrado en la tarea) precisan Genograma a excepción del modelo sistémico que necesita Ecomapa

Si tenéis alguna duda sobre qué es el genograma y el ecomapa no dudéis en consultarme y os aportaré ejemplos y también podéis consultar mi cuenta de instagram @trabajosocialyfamilias.




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